Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Dilemme: que dois-je à mon entreprise?

Voilà une question qui a fait et fera couler beaucoup d’encre: que dois-je à mon entreprise? Dit autrement: l’entreprise donne à ses collaborateurs, jusqu’à quel point les collaborateurs doivent-ils être redevables vis-à-vis de leur employeur?

En effet, si on regarde le tableau de façon objective: l’entreprise « offre » un emploi au collaborateur, une situation stable et rémunérée, avec un certain nombre d’avantages. En échange, elle attend que les collaborateurs apportent leur travail, leur talent, leurs compétences, leur temps… comment savoir si l’équation est bien équilibrée? Qui décrète que cela est bien le cas? Il semble évident que chaque parti va toujours considérer que l’autre ne donne pas assez, ou que lui se sacrifie trop.

Nous voici devant la question de l’équité si souvent traitée par mon mentor Jean-Marie Peretti, ou encore le rapport à trouver entre la contribution et la rétribution de chaque collaborateur. Si on considère qu’il y a iniquité par rapport à d’autres salariés (et ce sera souvent dans le même sens, à savoir l’impression de se faire léser bien sûr), on va avoir tendance à vouloir rééquilibrer le ratio, soit en baissant sa contribution (en général, moins d’implication ou moins de temps passé au travail) ou en augmentant sa rétribution (en s’octroyant des petits plus, comme « se servir » dans les fournitures de bureau par exemple)…

S’il existe une entreprise idéale qui a trouvé le moyen que tout le monde soit satisfait, je demande à voir! Il est vrai également qu’il faut faire attention à ne pas « trop » donner à son entreprise au détriment d’autres choses, et notamment de sa vie privée. Quid du sens du sacrifice pour son entreprise, sentiment qui tend à disparaître depuis quelques années et qui paraîtra complètement incongru à la fameuse génération Y? Et pourtant, il faut bien lui donner des choses, à cette entreprise, qui s’échine à être imaginative pour attirer et retenir les meilleurs collaborateurs…

En un mot, que la vie est injuste pour le RH! Il fait tout pour bien faire et ne trouve face à lui que des ingrats qui se trouvent mal payés, pas assez reconnus, peu respectés…

Dans : Humeur
Par AZS
Le 28 mars 2012
A 8 h 10 min
Commentaires : 0
 

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