Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Un concept moderne: les DRH partagés

Un concept dont on entend de plus en plus parler: les DRH partagés.

Le principe est simple et moderne: les plus petites structures n’ont pas toujours les moyens ou le besoin d’employer un DRH à plein temps. Pourtant, les problématiques RH s’accumulent: relations sociales, recrutement, gestion du personnel, paie, suivi de carrière… Alors, pourquoi ne pas partager son DRH avec d’autres petites sociétés dans le même cas?

Ainsi, les DRH partagés fleurissent, mais ce n’est pas encore assez présent en France. Pourtant, cela ne présente que des avantages: les entreprises peuvent employer un DRH qualifié sans avoir à l’occuper à plein temps, le DRH peut travailler sur des problématiques variées dans des secteurs différents… En fin de compte, cette situation professionnelle peut même se révéler plus stable qu’un simple CDI, car dans ce cas perdre un employeur ne signifie pas perdre son emploi, mais une partie seulement. En outre, une consultante RH me le confirmait récemment, les demandes de DRH partagés sont aujourd’hui plus nombreuses que l’offre, de quoi donner l’embarras du choix au DRH!

Reste à franchir le pas, ce qui est une étape importante tant pour les entreprises, qui doivent s’adapter à cette nouvelle forme de travail, que pour les DRH qui doivent accepter, du moins dans un premier temps, une certaine forme de risque, le temps de trouver le nombre d’entreprises adéquat pouvant l’employer. C’est pour résoudre cette problématique que, dans certains bassins d’emploi, plusieurs sociétés se concertent au préalable sur l’envie de recruter un DRH en commun, l’offre définitive étant de ce fait un CDI à plein temps.

A suivre et à encourager!

Dans : Humeur
Par AZS
Le 16 avril 2012
A 11 h 32 min
Commentaires : 0
 

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