Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

C’est jour de paie!

Être RRH, c’est aussi être responsable de la paie, l’immense bonheur de la fin du mois!

Maintenant que je m’en occupe, je repense avec respect à mes anciennes sociétés qui parvenaient à me payer de façon très régulière, et toujours avant le dernier jour du mois. En effet, ce n’est pas si simple! De nombreux éléments sont à prendre en compte, dont certains (frais, congés…) peuvent être modifiés jusqu’au dernier jour du mois.

Certaines sociétés ont trouvé le moyen de s’en sortir: elles enregistrent les frais et les congés sur le mois d’après. D’autres paient leurs salariés en début de mois. Mais (le saviez-vous?) il n’existe pas de loi régissant la date de versement d’un salaire, cela doit simplement être fait avant le salaire d’avant… on n’est pas plus avancé.

Quoi qu’il en soit, la paie est un métier technique qui n’est pas suffisamment valorisé. A mi chemin entre les RH et la comptabilité (voir le billet à ce sujet), c’est une fonction qui demande rigueur… et patience. D’autant plus que les textes évoluent en permanence!

Pour faire face à ces nombreuses difficultés, de nombreux RRH, dont moi, s’appuient sur des cabinets comptables externes (mes sauveurs) pour sous-traiter une grosse partie de la gestion des paies. Ce qui ne m’empêche pas de récolter l’ensemble des éléments et de contrôler les fiches de paie ce qui, malgré la taille restreinte de ma société, représente chaque mois entre 1 et 2 jours de travail.

La paie n’est donc pas une fonction à négliger, elle est au contraire tout à fait stratégique, d’autant plus qu’il paraît que les salariés y tiennent particulièrement…

Dans : Humeur
Par AZS
Le 30 avril 2012
A 12 h 22 min
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