Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Faites un bilan de compétence!

Bien souvent, les personnes de mon entourage plus ou moins lointain me demandent mon avis sur leur parcours et mon aide dans leurs réflexions quant à leur éventuelle reconversion… Connaître un RH, c’est bien pratique!

Sauf qu’aussi formidables que soient les RH, ils ne peuvent pas connaître tous les métiers, secteurs d’activité et formations. Loin de là! Toutes les études le prouvent, les RH sont souvent cantonnés à un secteur d’activité bien précis, il est difficile d’en changer…

Alors je le dis haut et fort: faites un bilan de compétence! Le bilan de compétence est un examen minutieux de ses propres savoir-faire, attentes, compétences, etc. qui permet de mieux cerner ce que l’on souhaite faire et comment le faire. C’est un merveilleux outil, à plusieurs titres. D’abord, parce qu’il rentre dans le DIF (Droit Individuel à la Formation), droit qui est souvent peu utilisé… donc c’est, en quelque sorte, gratuit. Ensuite, parce que ces bilans de compétence sont faits par des professionnels qui vont vous accompagner dans vos réflexions, en vous aidant à prendre du recul. Afin d’optimiser ce point, je conseille de faire appel à un cabinet extérieur plutôt qu’à un RH au sein de votre entreprise qui pourra avoir tendance à biaiser la réflexion, volontairement ou non. Enfin, parce que cet outil est vraiment bien fait, il s’agit d’une vingtaine d’heures parsemées de tests, discussions avec un professionnel, réflexion personnelle… On a vraiment le temps de se poser et de réfléchir, loin des contraintes et de la pression.

Souvent négligé, le bilan de compétence doit être au contraire mis en valeur. Cherchez autour de vous, de nombreux cabinets de conseil le proposent. N’hésitez plus!

Dans : Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 10 mai 2012
A 13 h 24 min
Commentaires : 0
 

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