Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

C’est quoi le DIF?

Le DIF, c’est le Droit Individuel à la Formation, institué par une merveilleuse loi de 2003. Le principe est simplissime mais méritait d’être écrit noir sur blanc: tous les salariés ont le droit d’être formé.

Concrètement, le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. C’est le salarié qui doit être à l’initiative de l’utilisation de son DIF mais l’employeur doit donner son accord. Il s’agit de formations hors du temps de travail (sauf disposition conventionnelle contraire) prises en charge par l’employeur. Le salarié est libre d’y avoir recours, mais s’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. Lors de la rupture du contrat de travail, le salarié peut demander la portabilité de son DIF, c’est-à-dire que ses droits ne sont pas perdus et sont reportés chez le nouvel employeur.

En bref, le DIF est une chance incroyable pour chacun, il permet aux salariés de continuer à se former! Néanmoins, certains employeurs s’amusent à mettre des bâtons dans les roues des salariés en refusant les formations demandés pour des motifs fallacieux… et en en proposant d’autres, moins intéressantes bien souvent. Alors, pourquoi ne pas demander l’aide de son Délégué du Personnel pour négocier son DIF?

Le DIF, c’est bien, ce n’est pas assez utilisé & connu, dommage!

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH,Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 23 mai 2012
A 8 h 53 min
Commentaires : 0
 

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