Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Les départs surprise

Par définition, une démission est rarement une bonne nouvelle pour une entreprise: en effet, si la personne ne faisait pas l’affaire, on lui aurait proposé une rupture conventionnelle, ou alors elle aurait été licenciée.

Les démissions, c’est comme les congés maternité, pour l’entreprise ça tombe toujours mal. Et, bien sûr, ce sont toujours des surprises: puisque la transparence est quasi impossible en entreprise, à mon grand désespoir, on apprend le départ au dernier moment, au moment de la lettre de démission. Il nous reste donc la durée du préavis de démission pour nous retourner.

Sauf que ce préavis, tout le monde l’a ou presque, donc ce délai est trop court pour recruter un remplaçant, qui lui aussi doit effectuer un préavis dans sa structure précédente. Donc, une démission est toujours, en soi, une mauvaise nouvelle: on sait bien qu’il y aura une période de flottement.

Mais cette nouvelle peut s’aggraver: j’ai par exemple appris hier le départ d’un de mes collaborateurs. Qui est aussi une des personnes les plus reconnues de la société, d’où un déficit d’image à venir. Qui est aussi Délégué du Personnel, d’où un impact important et de nouvelles élections à organiser dans des délais assez courts. Qui a coopté plusieurs personnes en interne, d’où des répercussions potentielles. Qui est un des rares à maîtriser certains sujets techniques… Les départs dans les petites sociétés, ce sont de vrais châteaux de carte qui s’effondrent.

Il est bien sûr important d’anticiper au maximum les départs, de partir sur des prévisions de turn over solides, mais, dans une petite structure, les incidences d’un départ sont démultipliées. D’où l’importance d’atteindre une certaines taille critique assez rapidement pour ne pas trop souffrir à chaque départ. D’où également l’importance, quand c’est possible, de ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier…

Dans : Humeur
Par AZS
Le 13 juin 2012
A 11 h 47 min
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