Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

L’abandon de poste

Un sujet pas drôle…

Il arrive parfois que, du jour au lendemain, un salarié ne se présente plus à son poste. Comment réagir?

La première chose à faire est de chercher à comprendre la situation: bien sûr, on essaie d’appeler la personne, on lui envoie des mails. Avant de le vouer aux gémonies, mieux vaut vérifier qu’il ne lui est rien arrivé! Moi qui est tendance à tout dramatiser, je m’imagine toujours le pire… Il ne faut pas hésiter à appeler les proches par exemple.

Sans nouvelle, il convient de procéder à une mise en demeure: il s’agit d’envoyer une lettre avec accusé de réception sommant la personne de se présenter à son poste à une date donnée ou, tout au moins, de justifier son absence. Cette lettre doit être envoyée au plus tôt: la jurisprudence a établi que, si la lettre est envoyée très tardivement (plusieurs semaines après la « disparition »), c’est qu’il n’y a pas vraiment de préjudice pour l’entreprise…

Si la personne ne répond pas, il s’agit effectivement d’un abandon de poste. Il faut convoquer le salarié pour entretien préalable de licenciement. On peut dans ce cas invoquer une faute grave, ce qui induit que l’entreprise n’aura pas d’indemnité de licenciement et de préavis à payer (sauf si la convention collective en décide autrement). Rappelons que, malgré une idée reçue très largement répandue, être licencié pour faute grave ou lourde ne prive pas des indemnités de chômage!

A noter que le salaire est bien sûr suspendu puisque le salarié n’effectue aucune tâche.

Il est fort possible que le salarié ne se présente pas à son entretien préalable de licenciement… alors, le licenciement peut avoir lieu sans entrave. En effet, la loi impose de convoquer à cet entretien qui existe pour protéger le salarié. Renoncer à s’y rendre est un droit, mais la procédure suit son cours!

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH
Par AZS
Le 15 juin 2012
A 12 h 20 min
Commentaires : 0
 

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