Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Suite de l’abandon de poste… le licenciement

Comme vu précédemment, dans le cas d’un abandon de poste, il faut envoyer un courrier avec accusé de réception de mise en demeure, qui demande au salarié de se présenter à une date donnée ou de justifier son absence avant celle-ci.

Si le salarié ne répond pas à cette mise en demeure, il rentre sous le coup d’une procédure de licenciement pour faute grave. Concrètement, il faut convoquer la personne à un entretien préalable à un licenciement. Cette convocation s’effectue obligatoirement par courrier avec accusé de réception. Le courrier indique la date, l’heure et l’identité de la personne qui animera l’entretien.

Ensuite, deux cas de figure: premier cas, la personne se rend à son entretien. Il peut se faire assister d’un Délégué du Personnel. Il peut alors se défendre, charge à l’entreprise de décider si les arguments du salariés sont convaincants.

Deuxième cas, le salarié ne vient pas. Le licenciement tombe donc sous le sens, il suffit d’envoyer un courrier avec accusé de réception pour notifier la procédure.

Vous l’aurez compris… il s’agit d’enrichir la Poste! ;)

Rappelons que, dans la mesure où il s’agit d’une faute grave, le salarié ne touchera pas d’indemnité de licenciement et de préavis. En revanche, il pourra prétendre aux allocations chômage.

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH
Par AZS
Le 18 juin 2012
A 18 h 04 min
Commentaires : 2
 

2 Commentaires

  1.  
    Mamanmabri
    Mamanmabri écrit:

    Bonjour, quelle est la différence entre se présenter ou pas à l’entretien? j’ai fait un abandon de poste suite à un refus de rupture conventionnelle. Je crée mon entreprise, je veux juste que cette procédure se termine au plus vite… Merci beaucoup

    •  
      AZS
      AZS écrit:

      Si vous vous présentez à l’entretien, ce n’est plus un abandon de poste puisque vous revenez… Mais le mieux est de venir négocier sa rupture conventionnelle.

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