Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

L’employeur a-t-il le droit de fermer pendant l’été?

C’est arrivé à certains d’entre nous: on nous annonce que l’entreprise fermera quelques jours cet été, ou entre Noël et le jour de l’an. Est-ce vraiment légal, et si oui sous quelles conditions?

Oui, c’est légal. L’employeur est en droit d’imposer des jours de congés dès lors que l’annonce est faite suffisamment tôt. La jurisprudence n’est pas plus précise quant aux délais. Quoi qu’il en soit, avant d’imposer une fermeture, l’employeur se doit de consulter les Délégués du Personnel, à défaut les salariés eux-mêmes.

Il est à noter que l’employeur n’a pas le droit d’imposer à un salarié de prendre des congés anticipés. Ainsi, si la fermeture est entérinée et qu’un salarié n’a pas assez de congés à son compteur, il eut demander à poser des congés sans solde.

Cette situation est somme toute courante, il est simplement peu agréable de n’en avoir connaissance qu’au dernier moment. Pensez donc à vous renseigner lors de la signature de votre contrat, cela vous évitera bien des surprises!

Dans : Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 19 juin 2012
A 17 h 56 min
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