Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Les congés pendant les préavis de démission

Une question récurrente: que se passe-t-il si je pose ma démission et souhaite partir en congés pendant ma période de préavis?

Sachez d’abord que les RTT ne décalent pas la date du préavis car ils sont, par définition, du temps de repos en raison du dépassement de la durée légale du travail.

Ensuite, il existe deux cas de figure:

  • soit les congés avaient été posés avant la démission. Dans ce cas, l’employeur ne peut pas revenir dessus mais le préavis sera prolongé d’autant. En effet, si votre préavis est de 3 mois par exemple, il faut que vous effectuiez véritablement ces trois mois pour votre employeur.
  • soit vos congés n’ont pas été posés. En théorie, vous n’avez pas le droit de poser de jours pendant votre préavis. Dans les faits, les employeurs peuvent être arrangeants, mais cela se négocie, bien sûr. Il y a de très fortes chances pour que le préavis soit donc rallongé si des congés vous sont accordés. Attention, l’employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande de congés, bien au contraire! Il est donc recommandé de négocier ces fameux congés au moment de la démission.

A noter également:

  • l’arrêt maladie ne prolonge pas le préavis, sauf s’il s’agit d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle: dans ces deux derniers cas, le préavis est prolongé d’autant.
  • si votre employeur vous réduit votre préavis, selon une jurisprudence récente, il doit néanmoins vous payer les congés payés et RTT que vous auriez acquis si vous aviez effectué votre préavis jusqu’au bout.
Dans : Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 5 septembre 2012
A 14 h 02 min
Commentaires : 2
 

2 Commentaires

  1.  
    Thibaut
    Thibaut écrit:

    Bonjour,

    l’employeur peut il imposé des CP durant le préavis d’une démission?

    Cdlt,

    •  
      AZS
      AZS écrit:

      Question compliquée! En fait, l´employeur peut imposer des congés dans les condittions classiques, par exemple si l´entreprise ferme quelques jours. Cela dit, si les congés sont imposés, la logique voudrait que la date de fin de préavis soit inchangée, à condition que l´imposition des congés aient été faite apès la démission. En revanche, si la personne était au courant avant de démissionner, le préavis sera rallongé. Encore une fois, essayez de négocier!

Répondre

 
 

projetpro |
lcmt |
pergolamelbourne |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | surendettement1rachatcredit
| hotshop0306
| upasc