Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Congé maternité: stop aux idées reçues!

On entend tout et surtout n’importe quoi sur les congés maternité… Voici quelques idées reçues en vrac que je pourrai compléter avec le temps:

  • le congé maternité est de durée variable en fonction du nombre d’enfants à naître et du nombre d’enfants déjà à charge; au minimum, on a droit à 16 semaines de congé.
  • la femme enceinte peut choisir de prendre un congé plus court, mais si elle veut bénéficier des indemnités de congé maternité, elle doit s’absenter au minimum 8 semaines.
  • le congé maternité est considéré comme du travail effectif. Cela veut dire (oh bonne nouvelle pour les salariées!) que la salariée accumule des droits à des congés payés pendant son congé maternité, comme si elle travaillait effectivement.
  • il n’existe pas (plus) de congé d’allaitement. En revanche, la femme qui allaite et reprend le travail a droit à une heure (non rémunérée) d’absence par jour (par exemple, pour tirer son lait).
  • le congé maternité peut être prolongé de deux semaines de congés pathologiques, sur décision du médecin.
  • le congé maternité est considéré comme un arrêt maladie; ainsi, la salariée regagne son poste ou un poste équivalent, et en tout cas rémunéré au même niveau, à l’issue de son congé.
  • la salariée peut « déplacer » jusqu’à trois semaines de son congé pré natal (avant la naissance de l’enfant) sur son congé post natal (après la naissance) pour profiter plus longtemps de son enfant. En revanche, si le médecin décide un congé pathologique, ce report est annulé.
  • si le bébé naît après le jour de naissance théorique, le congé maternité est prolongé d’autant. S’il naît avant, le congé est inchangé.
Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH,Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 2 octobre 2012
A 18 h 43 min
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