Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Quand je vois tous ces aspirants RH…

Actuellement, je recrute (ou plutôt, je cherche à recruter) un stagiaire RH. Je propose un stage généraliste vraiment attirant, si j’étais étudiante je sauterais dessus. Et, effectivement, je reçois un nombre hallucinant de candidatures.

Cela me fait plaisir de voir tous ces aspirants RH, pleins d’enthousiasme et d’idéalisme, cela me rend nostalgique et je me souviens de qui j’étais il y a de cela quelques années… mais il me semble tout de même que j’étais un peu moins… naïve.

En effet, je ne compte plus le nombre de candidats qui me disent qu’ils cherchent à faire de l’administration du personnel. Alors que tout RH généraliste peste quand il doit gérer la paperasse! Pourquoi certains jeunes sont-ils attirés par ce volet purement bureaucratique de la fonction? Peut-être pensent-il se faire bien voir du recruteur car personne n’a jamais envie de faire ça… mais cela me laisse surtout dubitative.

Sur le métier du recrutement, le manque de réalisme est affolant. Beaucoup pensent entretiens, temps passé avec les candidats à comprendre leurs aspirations, tests en tout sens et notamment tests psychologiques… Certes. Mais le sourcing? Les candidats n’arrivent pas tous seuls dans la besace du recruteur! Et les clients (internes pour les entreprises, externes pour les cabinets de recrutement)?

Il y a ceux qui ne pensent que direction: le RH est au service (voire l’esclave!) de la direction et ne fera qu’appliquer des directives. Affligeant.

En face, il y a ceux (moins nombreux…) qui mélangent RH et syndicalisme et qui pensent qu’ils vont passer leur temps à défendre les salariés. Ceux-ci risquent d’avoir du mal à rester dans une entreprise…

Où est la finesse de la fonction? La compréhension de ses missions transverses, de son rôle d’intermédiaire? Mais qu’apprend-on dans ces formations soit disant RH??? Il y a encore du travail…

Dans : Humeur
Par AZS
Le 4 octobre 2012
A 13 h 16 min
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