Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Je quitte mon entreprise… avec mon DIF!

J’ai déjà évoqué le fameux DIF, Droit Individuel à la Formation, qui fait que l’année 2003 aura été une grande année pour les RH.

On le sait peu, mais le DIF est dit « portable », c’est-à-dire que vous pouvez quitter votre entreprise avec votre DIF s’il n’est pas complètement utilisé.

Concrètement, vous avez droit à la portabilité du DIF dans presque tous les cas de rupture de contrat de travail, sauf faute lourde ou départ à la retraite. Ce DIF peut ensuite être utilisé dans une autre entreprise ou auprès du Pôle Emploi. Pour bénéficier de ce droit, il faut en faire la demande à l’employeur que l’on quitte, celui-ci établira un certificat de travail qui devra préciser:

  • le solde du nombre d’heures de DIF non utilisées
  • la somme correspondant à ce solde (sachant qu’un heure de DIF = 9,15€)
  • l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé, l’organisme que gère les budgets formations) dont l’entreprise relève.

A partir de ce moment-là, vous avez 2 ans pour utiliser votre DIF. Il peut financer une formation, une VAE (Validation des Acquis par l’Expérience, ou comment obtenir un diplôme en mettant en avant son expérience) ou un bilan de compétences.

Si le nouvel employeur refuse la formation (et il le peut dans certaines conditions), vous pouvez faire appel directement à l’OPCA concerné, qui pourra satisfaire votre demande, sous certaines conditions encore.

Chers RH, à noter: la portabilité du DIF ne coûte rien au nouvel employeur puisque celui-ci sera financé par l’OPCA du nouvel employeur. Ensuite, les OPCA s’arrangent entre eux le cas échéant.

A tous: pensez-y! 20h par an de DIF, ça s’utilise…

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH,Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 15 octobre 2012
A 16 h 42 min
Commentaires : 0
 

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