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Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 
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Le recrutement est (avant tout) une question de moyens

Qu’on soit clair: on peut passer 22h par jour sur le recrutement, étoffer son équipe de 15 chargés de sourcing et chargés de recrutement, se fixer des objectifs ambitieux, être obnubilés par ça, rien n’y fait: le recrutement, c’est avant tout une question de moyens.

Et les moyens sont de deux sortes:

  • les outils: accès à des CVthèques, annonces postées sur des jobboards, réseaux sociaux, primes de cooptation, relations écoles… Les moyens sont divers et variés mais ce sont eux qui sont primordiaux. Il faut bien cibler pour ne pas passer à côté des candidats qui intéressent l’entreprise bien sûr: pour recruter des jeunes diplômés, investissons sur les relations écoles. Pour des expérimentés, vivent les réseaux sociaux. Pour les populations sur sollicitées, les annonces. Et bien sûr, il faut également bien cibler les sites web, parfois les généralistes (Pôle Emploi, Monster) font l’affaire, parfois il faut les fuir comme la peste. Mais sans les bons outils, inutile de rêver, on ne recrute pas: le recruteur aura bon être un génie et user sa santé, il ne pourra jamais inventer des candidats.
  • le temps: c’est-à-dire, avoir du temps à y consacrer. Il faut penser en jour/homme, donc le temps se sont aussi des personnes. Si on croule sous les candidatures, recruter une personne de plus pour prêter main forte ne sera pas un luxe, bien sûr. Mais recruter plein de recruteurs, si les moyens ne sont pas là, c’est inutile.

Alors, recruteurs, si on ne vous donne pas de moyens et qu’on critique le fait que vous ne génériez pas assez d’entretien, ou RH généraliste, si vous manquez de moyens pour recruter et qu’on trouve que vous ne passez pas assez de temps à sourcer des candidats, dites le haut et fort: il faut des moyens adaptés. Arrêtons de rêver. Stop.

Dans : Humeur
Par AZS
Le 6 novembre 2012
A 14 h 26 min
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