Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Ca ne se fait pas!!!

Petit coup de gueule. Parce que ça ne se fait pas.

Un des stagiaires que j’avais recruté et qui devait commencer dans tout juste un mois m’informe par mail que finalement il ne viendra pas.

Ça ne se fait pas. D’abord, parce que le délai est court: un mois pour trouver quelqu’un d’autre, catastrophe! Faisable, bien sûr, mais on s’assoit sur la qualité du recrutement, on va juste garder en tête l’objectif d’avoir un stagiaire!

Ensuite, parce qu’il ne faut pas chercher un stage quand on en a déjà un… ou alors, on est transparent. J’aurais préféré mille fois qu’il me dise qu’il n’était pas sûr et qu’il continuait à chercher. Pourquoi? Parce que, moi aussi, j’aurais continué à chercher. J’aurais alors quelques CV de qualité sous la main et je pourrais appeler ces personnes, en espérant qu’elles n’aient pas encore trouvé de stage. Mais là, je n’ai rien, je dois relancer la machine sourcing, et c’est à la fois long, compliqué et fastidieux.

Enfin, parce que ce genre de nouvelle s’annonce par téléphone, pas par mail. Je sais que ça met mal à l’aise, mais le mail reste assez lâche…

Bref, ça ne se fait pas.

Dans : Humeur
Par AZS
Le 6 décembre 2012
A 13 h 53 min
Commentaires : 6
 

6 Commentaires

  1.  
    John
    John écrit:

    « Ensuite, parce qu’il ne faut pas chercher un stage quand on en a déjà un… ou alors, on est transparent. »

    Demander à un candidat d’être transparent alors que les entreprises mentent avec des « on vous rappellera » à longueur d’années ? Pourquoi devrait on nous (les candidats) se plier à ces exigences alors que les entreprises ne le font à 99% JAMAIS ?

    Juste retour des choses.

    •  
      AZS
      AZS écrit:

      En effet, il est vrai que beaucoup d’entreprises ne jouent pas le jeu. Mais pour améliorer le système, ne vaudrait-il pas mieux adopter un comportement irréprochable qui pourrait potentiellement faire tâche d’huile? Je pense que mal se comporter uniquement parce que tout le monde le fait n’est pas forcément une grande marque d’intelligence.

  2.  
    Lola
    Lola écrit:

    C’est sur qu’en étant diplômé bac +++, on préfèrerait en tant que « stagiaire » avoir un CDI, que d’être payé près de 400 qui couvre à peine les frais de déplacement alors qu’un cadre serait payé minimum le triple, tout ça parce que l’entreprise préfère faire des économies et remplacé les stagiaires en enfilade plutôt que de permettre un emploi stable et durable. Ok, le savoir vivre, mais il faudrait arrêter de prendre les jeunes diplômés pour des moutons.

    •  
      AZS
      AZS écrit:

      J’approuve tout à fait, c’est pourquoi je ne recrute jamais de stagiaire diplômé. Dans ce cas, il s’agissait de césure. Je fais partie des militants anti stages sans cesse renouvelés!

  3.  
    annema
    annema écrit:

    Bonsoir,
    je comprends votre frustration. En ce qui me concerne, je suis demandeuse d’emploi depuis 3 mois (en RH, eh oui…). J’attends 2 réponses définitives à des entretiens depuis 2 semaines et on ne me répond pas. Même si j’ai une idée du pourquoi, j’ai besoin qu’on me réponde, pour faire mon ‘deuil’ et aller de l’avant. Pour l’une des 2 entreprises j’ai quand même passé 3 entretiens… Ils pourraient avoir la décence de m’appeler pour débriefer. Croyez-moi ça arrive plus souvent de mon côté que du vôtre.
    Cela étant, rien à voir avec le sujet, mais je suis votre blog depuis quelques jours et je le trouve très intéressant. Merci pour vos réflexions à brûle-pourpoint et vos pertinentes analyses.
    Bonne soirée

    •  
      AZS
      AZS écrit:

      Merci de votre retour!
      Effectivement, j’ai déjà écrit un billet sur ces recruteurs qui ne donnent jamais de nouvelle et qui m’horripilent particulièrement… Le savoir-vivre doit se retrouver des deux côtés de la barrière.
      Bon courage pour votre recherche d’emploi, je sais que ce n’est pas facile!

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