Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

La responsabilité civile et pénale du RH

On ne le dira jamais assez, les RH sont garants du respect d’un grand nombre de règles dans l’entreprise, à commencer par le code du travail, mais pas seulement.

En tant que RH, vous devez vous tenir au courant des nouvelles lois et des jurisprudences. Plus facile à dire qu’à faire quand on connaît le travail prolifique des législateurs… Ce rôle nous incombe, il convient de le prendre au sérieux.

Sans aller jusqu’à faire de la publicité, il est assez facile de trouver sur internet des sites de veille juridique orientés RH auxquels on peut s’abonner pour connaître les nouvelles règles à appliquer sans avoir à aller chercher l’information. Et ça, c’est bien. Mais ce n’est que la première étape: ensuite, il faut mettre en œuvre.

Rappelons le: le RH a avant tout un rôle de conseil. Il ne peut être tenu pour responsable des carences de l’entreprise… si toutefois il a bien tenu son rôle de conseil, s’est attaché à rappeler la loi et n’a fait qu’appliquer les décisions de la direction de l’entreprise.

Chers RH, il faut penser à se protéger, assez égoïstement. Si votre direction vous demande de faire quelque chose qui n’est pas très légal, rappelez bien la législation par écrit afin de ne pouvoir être tenus pour responsables en cas de problème. Si vous tenez votre rôle de conseil et montrez bien que vous n’avalisez pas les mauvaises décisions, vous serez protégés. Pensez-y.

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH
Par AZS
Le 4 octobre 2013
A 8 h 25 min
Commentaires : 0
 

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