Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Arrêt maladie et période d’essai

Que se passe-t-il si un salarié est en arrêt maladie pendant sa période d’essai? Cela peut arriver, alors examinons rapidement cette éventualité.

Dans la très grande majorité des cas, l’arrêt maladie est assimilé à une suspension de contrat de travail. Cela signifie concrètement que cette période n’est pas assimilée à du travail effectif, et donc n’est pas comptabilisée comme période d’essai.

Ainsi, si un salarié s’absente deux semaines pendant sa période d’essai, celle-ci est tout simplement prolongée de deux semaines. L’arrêt maladie n’est donc pas un motif logique de prolongation de période d’essai.

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH,Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 7 octobre 2013
A 12 h 30 min
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