Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Lancement des Brown Bag Lunches RH!

Suite à un des mes précédents articles, et devant l’engouement suscité, nous lançons officiellement les Brown Bag Lunches RH!

Pour tout savoir à ce sujet, devenir bagger, inviter un bagger, etc., rendez-vous sur le site: http://rh.brownbaglunch.fr/

Dans : Je milite pour...
Par AZS
Le 22 novembre 2013
A 14 h 36 min
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Je milite pour… la création des Brown Bag Lunches RH!

J’ai découvert un super concept développé par… des développeurs informatiques. Cette population est très intéressante à suivre car elle est très dynamique et créative, je regarde donc toujours de près ce qu’ils font. La bonne idée à suivre: les Brown Bag Lunches.

http://www.brownbaglunch.fr/

Le concept: des experts de sujets variés sont recensés sur ce site et localisés sur une carte. Ils se proposent de venir gratuitement (quel altruisme ces développeurs!) parler d’un thème qui les passionnent. En fait, ce n’est pas de l’altruisme, c’est de la passion: ces experts aiment tellement leur métier et ont une telle culture du partage de connaissance que, pour eux, ça tombe sous le sens…

Bref. Vous êtes dans une entreprise et vous voulez en savoir plus sur le sujet lambda. Vous sélectionnez sur le site le sujet qui vous intéresse et vous invitez l’expert. Celui-ci vient entre midi et deux en parler dans votre entreprise. Seule condition: lui payer à manger, ce qui, somme toute, est un bien maigre coût quand on compare à ce que ça peut vous apporter!

Je trouve cela pertinent, professionnel, innovant, créateur de valeur… bref, je milite pour qu’on fasse la même chose côté RH. Je trouve que nous autres RH n’avons pas suffisamment cette culture du partage de pratiques!

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Par AZS
Le 13 novembre 2013
A 17 h 41 min
Commentaires : 3
 
 

Militons pour une meilleure prise en charge des congés maladie et maternité!

Bien sûr, si je n’ai pas écrit récemment, c’était en raison d’un congé maternité…

J’en profite pour pousser un petit coup de gueule bien nécessaire. Nous vivons dans un beau pays qui promeut notamment les naissances, et ça c’est bien. Ainsi, dans le cadre d’un congé maternité, la Sécurité Sociale prend en partie en charge le salaire de la (future) maman. Ceci est véritablement positif, heureusement que ce dispositif existe.

Seulement voilà, ces indemnités de la Sécurité Sociale sont plafonnées à un peu moins de 80€ par jour, soit environ 2400€ par mois. Il s’agit de la somme versée par la Sécurité Sociale à l’entreprise ou à la salariée, il s’agit donc d’une somme nette. C’est pas mal bien sûr, mais que dire des personnes qui gagnent plus? Deux cas de figure:

  • soit la convention collective ou le règlement de l’entreprise impose un maintien du salaire. L’entreprise paie alors la différence et c’est transparent par la salariée.
  • soit ce n’est pas le cas… et la salariée subit une baisse revenus.

Et qu’on ne me sorte pas l’argument: oh, elle gagne beaucoup, ce n’est pas si grave… Si ça l’est! Car on a tous un niveau de vie proportionnel à nos revenus. Lorsqu’on a un loyer ou un crédit à payer qui correspond à 30% de ses revenus habituels, subir une telle coupe peut se révéler très difficile.

Ainsi, dans la réalité des faits, il y a deux cas de figure:

  • soit il n’y a pas de maintien de salaire, et la salariée subit une perte de revenus
  • soit il y a un maintien de salaire, et cela coûte très cher à l’entreprise.

En effet, l’entreprise doit payer l’intégralité du salaire brut chargé de la salariée, duquel seront déduites les indemnités de la Sécurité Sociale. Cela fait donc beaucoup. Il faut bien sûr ajouter à ce coup la rémunération d’un éventuel remplaçant…

En définitive, une ardoise bien lourde pour les petites entreprises. Alors bien sûr, le congé maternité est un droit, toute femme est protégée. Mais dans la réalité, le coût est tel pour certaines entreprises qu’on sait bien que ce ne sera pas si facile. Et, au-delà du droit, on ne peut empêcher une direction de penser, et d’en vouloir à la salariée d’avoir coûté aussi cher. C’est ainsi que plusieurs sociétés d’assurance proposent aux entreprises une assurance congé maternité pour prendre en charge une partie de ces coûts…

Le problème est similaire pour les arrêts maladie: soit le salarié est perdant, soit l’entreprise prend en charge les jours de carence et le maintien de salaire. Cela peut être d’autant plus lourd que les IJSS (Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale) s’élèvent pour une maladie à 40€ environ. On est très vite au dessus du plafond puisqu’il suffit de gagner 1200€…

Dans un monde idéal, les salaires devraient être maintenus et l’entreprise ne devrait pas supporter ces coûts. Bien sûr c’est un monde idéal, et l’Etat, dans notre contexte, ne peut faire plus, si toutefois il le désirait. Le modèle actuel est acceptable, ne peut-on pas rêver d’avoir mieux?

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Par AZS
Le 11 septembre 2013
A 11 h 13 min
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Je milite contre… l’exploitation des stagiaires

Non, un stagiaire (souvent sous-payé, mais même s’il l’est plutôt bien) ne doit pas travailler 50h par semaine. C’est un stagiaire!

Je milite contre toutes ces sociétés qui ont des stages sans cesse renouvelés: un stage doit être temporaire et a pour objectif de remplir une mission précise, dans le cadre si possible d’une pré embauche. Cela ne doit pas être une variable d’ajustement.

Je milite contre ces sociétés qui recrutent des stagiaires au lieu de CDD voire de CDI pour faire des économies. Souvent, les stagiaires ne disent rien car cela leur permet de se faire de l’expérience, mais ce n’est tout de même pas normal!

Je milite contre ces sociétés qui recrutent en stage des personnes diplômés depuis parfois plus d’un an. Et qui les incitent à s’inscrire à une formation quelconque pour bénéficier d’une convention de stage.

Stop aux abus! Un stage est une période de formation, un stagiaire n’est là que pour remplir une mission précise dans un temps déterminé. Arrêtons d’en abuser!

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Par AZS
Le 8 janvier 2013
A 10 h 26 min
Commentaires : 3
 
 

Je milite pour… la suppression de la mainmise des syndicats dans les élections de Délégués du Personnel

Je me suis souvent étendue sur ces fameuses élections de Délégués du Personnel (DP), au sujet desquelles il y a tant à dire…

Mais pourquoi faudrait-il forcément qu’au premier tour de ces élections, seuls des candidats issus des syndicats puissent se présenter? Cela signifie que si, sur l’ensemble des salariés, seule une personne est syndiquée, elle est quasiment sûre d’être élue!

Je milite pour la suppression de cette règle très tordue.

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Par AZS
Le 26 novembre 2012
A 9 h 18 min
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