Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Préavis & arrêt maladie

Que se passe-t-il concrètement lorsqu’un salarié en préavis (de démission, licenciement, rupture de période d’essai) se retrouve en arrêt maladie?

Deux cas de figure:

  • s’il s’agit d’une arrêt maladie « classique »: il n’y a aucune incidence sur le préavis. La date de fin de préavis reste la même et le salarié continue à percevoir les indemnités de la sécurité sociale et, éventuellement, son maintien de salaire (en fonction de la convention collective et des accords de l’entreprise)

 

  • s’il s’agit d’un arrêt suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle: le contrat de travail est suspendu et le préavis est décalé d’autant.

A noter qu’il est également tout à fait possible de démissionner pendant son arrêt maladie (et, a fortiori, pendant son congé maternité qui est assimilé à un arrêt maladie), la période qui reste à accomplir en arrêt compte dans le préavis.

 

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH,Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 29 janvier 2014
A 12 h 24 min
Commentaires : 0
 
 

Mon entreprise ne veut pas me laisser partir, comment faire?

Voici une question qu’on me pose (trop) souvent!

Le contexte classique: une personne en a marre de son travail, en trouve un autre, demande à raccourcir son préavis (3 mois, c’est long!), soit par nécessité (la nouvelle société demande une arrivée rapide), soit par confort (plus de motivation pour travailler). Seulement voilà, l’entreprise en question n’est pas du tout partante. Que faire?

Notons d’abord la côté juridique de la question: en théorie, il faut exécuter son préavis, dont la durée varie en fonction du statut du salarié (cadre, ETAM) et de son ancienneté notamment. L’employeur peut en revanche accepter de réduire ce préavis, mais ce n’est pas une obligation. De même, si l’entreprise souhaite réduire le préavis mais pas le salarié, cela ne peut pas être imposé.

Bien sûr, dans certains cas, on n’a pas forcément envie de réduire son préavis, par exemple si cela se passe bien avec l’entreprise que l’on quitte et que la nouvelle ne se fait pas pressante. Mais ce n’est pas la majorité des cas…

Alors, quelles clés possèdent le salarié pour réduire son préavis? Pour certains métiers, c’est assez facile. Par exemple, pour la fonction commerciale: si le commercial rejoint un concurrent, il est évident qu’il serait dangereux pour l’entreprise de laisser son salarié continuer à prospecter… et à glaner des informations qu’il pourra utiliser facilement dans le cadre de sa prochaine expérience. Ainsi, ce type de poste est rarement exposé au problème du préavis: on les en dispense purement et simplement. Mais pour les autres métiers, moins exposés, moins stratégiques… Plusieurs possibilités.

  • le fair play: on peut se dire que l’entreprise nous laissera partir plus facilement si on l’aide. Ainsi, on peut mettre la main à la pâte pour trouver son remplaçant (cooptation de candidats, participation au processus de recrutement, etc.) et faire en sorte d’assurer un passage de relai optimal. Dans ces conditions, l’entreprise serait bien bête de ne pas laisser partir la personne un peu plus tôt…
  • le chantage: je ne suis plus motivé, je n’ai plus envie! Alors soit vous me laissez partir, soit je vous pourris la vie… Pas très correct mais souvent efficace. Attention néanmoins, ce n’est pas parce qu’on est en préavis qu’on est protégé de toutes les sanctions!
  • la négociation: on peut s’engager à fournir un certain résultat dans un temps donné, en échange de quoi on réduit le préavis. Solution intelligente et motivante pour ses dernières semaines de présence!
  • la lâcheté: on ne se présente plus au travail, abandon de poste… Vraiment pas terrible en termes d’image et de réputation, mais arme fatale contre l’employeur qui se ferait insistant voire menaçant. A noter que l’abandon de poste n’expose pas vraiment à des poursuites, vous ne serez pas fiché non plus… mais lors d’une prise de référence par exemple, ça fait mal.

A vous de choisir le modèle qui vous ressemble, même si je conseille un mélange de fair play et de négociation, avec une touche de chantage!

Dans : Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 22 novembre 2012
A 15 h 35 min
Commentaires :1
 
 

Les congés pendant les préavis de démission

Une question récurrente: que se passe-t-il si je pose ma démission et souhaite partir en congés pendant ma période de préavis?

Sachez d’abord que les RTT ne décalent pas la date du préavis car ils sont, par définition, du temps de repos en raison du dépassement de la durée légale du travail.

Ensuite, il existe deux cas de figure:

  • soit les congés avaient été posés avant la démission. Dans ce cas, l’employeur ne peut pas revenir dessus mais le préavis sera prolongé d’autant. En effet, si votre préavis est de 3 mois par exemple, il faut que vous effectuiez véritablement ces trois mois pour votre employeur.
  • soit vos congés n’ont pas été posés. En théorie, vous n’avez pas le droit de poser de jours pendant votre préavis. Dans les faits, les employeurs peuvent être arrangeants, mais cela se négocie, bien sûr. Il y a de très fortes chances pour que le préavis soit donc rallongé si des congés vous sont accordés. Attention, l’employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande de congés, bien au contraire! Il est donc recommandé de négocier ces fameux congés au moment de la démission.

A noter également:

  • l’arrêt maladie ne prolonge pas le préavis, sauf s’il s’agit d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle: dans ces deux derniers cas, le préavis est prolongé d’autant.
  • si votre employeur vous réduit votre préavis, selon une jurisprudence récente, il doit néanmoins vous payer les congés payés et RTT que vous auriez acquis si vous aviez effectué votre préavis jusqu’au bout.
Dans : Conseil de RH à l'usage de tous
Par AZS
Le 5 septembre 2012
A 14 h 02 min
Commentaires : 2
 
 
 

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