Un jour je serai RRH

Un jour, je serai RRH… ou l'itinéraire d'une jeune RH pleine d'enthousiasme

 

Nouvelle loi sur le harcèlement: pensez à mettre à jour votre règlement intérieur

Votre entreprise compte plus de 20 salariés depuis 6 mois? Vous avez dû mettre en place un règlement intérieur.

Parmi les articles obligatoires du règlement intérieur se trouve celui concernant le harcèlement moral et sexuel. Avec la nouvelle loi d’août 2012, il convient de remettre à jour ces articles.

Pour vous y aider, les éditions Tissot vous livrent clé en main les articles à faire apparaître dans le règlement intérieur… et en profitent pour vous donner également les affichages obligatoires qui y sont liés. Une fois votre règlement intérieur mis à jour, il convient de la soumettre aux Délégués du Personnel et au CHSCT qui donnent un avis consultatif (que vous n’êtes donc pas obligés de suivre). La suite de la procédure est la même que lors de l’établissement d’un premier règlement intérieur: il vous faut l’envoyer à l’inspection du travail et au conseil des Prud’Hommes.

Fastidieux mais il faut le faire, au travail!

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH
Par AZS
Le 14 septembre 2012
A 8 h 42 min
Commentaires : 0
 
 

Règlement intérieur pour les entreprises de plus de 20 salariés

Si votre entreprise vient de passer la barre des 20 salariés, vous êtes tenus de mettre en place un règlement intérieur.

Pas de panique sur les délais, l’administration compétente est compréhensive, vous n’êtes pas à un jour près mais ne faites pas trop traîner, c’est non seulement obligatoire mais également plein de vertus!

Je me faisais une montagne du règlement intérieur alors que, somme toute, il s’agit d’un des chantiers les plus simple pour un RH. En effet, on ne peut pas réinventer la roue: les règlements intérieurs sont extrêmement figés dans leur forme et leur contenu, on ne peut vraiment pas écrire ce qu’on veut. De nombreux exemples sont disponibles dans les livres et sur internet. Je vous laisse aller voir, ce n’est pas très compliqué! En revanche, l’avis d’un avocat ou d’un juriste pour valider le tout n’est pas de trop, histoire d’éviter les problèmes à l’avenir… c’est tout de même un document essentiel.

Une fois rédigé, le règlement intérieur doit être envoyé à l’inspection du travail et au secrétariat des prud’hommes. Enfin, il doit être affiché dans l’entreprise et visible par tous.

Dans : Comment faire concrètement? A destination des RH
Par AZS
Le 6 mars 2012
A 10 h 49 min
Commentaires : 0
 
 
 

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